张勃

发布者:正规赌足球的软件发布时间:2020-11-11浏览次数:654

基本信息姓名张勃职称/导师级别副教授照片
毕业学校卡迪夫大学最高学历学位博士研究生、博士学位
学科专业(一级学科、二级学科)工商管理、人力资源管理
联系方式邮箱bzhang@mail.buct.edu.cn
联系地址电教楼215
个人经历教育及工作经历





教育经历
2000-2004 首都经济贸易大学 劳动经济学院 人力资源管理专业 学士
2005-2006 曼彻斯特大学 商学院 人力资源管理与工业关系专业 硕士
2006-2011 卡迪夫大学 商学院 人力资源管理专业 博士
2011-2014 北京大学 经济学院 应用经济博士后流动站 博士后
2014-2018 首都经济贸易大学 工商管理学院 组织管理系 讲师
2019至今 北京化工大学 正规赌足球的软件 工商管理系 副教授

主要研究领域及内容






研究方向为战略人力资源管管理。主持国家自科基金青年项目以及多其他级别科研项目。研究成果发表于《Joural of Organizational Behavior》,《British Journal of Management》,《International Journal of Human Resource Management》,《Personnel Review》,《Asia pacific Journal of Human Resources》,《经济管理》等国内外SSCI 和CSSCI 期刊。
发表论文






第一作者或通讯作者科研论文
1. Zhang, B. J, Chen., A(*), Tian., J, Morris., and H, Fan. (2019) Industry capital intensity and firms’ utilization of HCWS: does firm size matter?, Personnel Review, 48 (2), 492-510. https://doi.org/10.1108/PR-03-2017-0069 (SSCI)
2. Zhang, B. (*) (2019) “HR Change Agent Role, State Ownership, and Employee Behavioral Flexibility, A Collective Social Exchange Perspective”, Asia Pacific Journal of Human Resources. https://doi.org/10.1111/1744-7941.12213 (SSCI)
3. Zhang, B. and Morris, J. (*) (2014) “High Performance Work Systems and Organizational Performance: Testing the Mediation Role of Employee Outcomes Using Evidence from PR China”, The International Journal of Human Resource Management,25(1),68-90. https://doi.org/10.1080/09585192.2013.781524 (SSCI)
非第一作者或通讯作者科研论文
1. Gagné, M, Tian, A. W., Soo, C., Zhang, B., Ho, K. S. B., & Hosszu, K. (2019). Different motivations for knowledge sharing and hiding: the role of motivating work design. Journal of Organizational Behavior, 40(7), 783-799. https://doi.org/10.1002/job.2364 (SSCI)
2. Gagné, M, Tian, A. W., Soo, C., Zhang, B., Ho, K. S. B. , & Hosszu, K. . (2019). Why employees don’t share knowledge with each other, Harvard Business Review (Online), July, 19. https://hbr.org/2019/07/why-employees-dont-share-knowledge-with-each-other#comment-section
3. Zhao, C. Gao, Z. H. (*), Cooke, F. L. & Zhang, B. (2019) Only Time Can Tell: Whether and When the Improvement of Career Development Opportunities Alleviates Knowledge Workers’ Emotional Exhaustion, British Journal of Management. https://doi.org/10.1111/1467-8551.12336 (SSCI)
4. 范合君*, 王乐欢, & 张勃. (2017). 独立董事委婉履职行为研究-基于清洁意见中文字情感分析视角.《经济管理》(11).(CSSCI)
5. 周鹏*,& 张勃. (2011). 价格指数抽样统计方法研究.《中国统计》 (4), 51-53. (in Chinese, with no index in English) (北大核心)
主持及主要参与科研项目






1. “知识团队HRM二重系统与创新绩效:微观基础视角下双层路径影响的实现机制研究”(2018年01月至 2020年 12月;编号71702116),国家自然科学基金青年项目,主持,在研。
2. 夹层资本的期权契约与国有企业混合所有制改革的市场化机制(SZ20171003824),北京市教育委员会社科计划重点项目,参与,在研。
3. :“战略人力资源管理体系对员工表现和企业绩效的影响研究” (项目编号:00191554410222),首都经济贸易大学青年教师科研启动项目,主持,已结项。
4. “人力资源管理部门变革管理职能角色对组织柔性以及组织绩效的影响研究” (项目编号: 2016XJG002),首都经济贸易大学校级规划项目,主持,已结项。

 

获奖情况







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